Trenger du håndverker? Eller kanskje en regnskapsfører?
Se hvem dine venner anbefaler!
Så unngår du å bli lurt!
Så enkelt er det:
1. Legg inn oppdraget ditt (helt gratis)
2. Legg inn epost-adressen til 3-5 venner
3. Se hvem de anbefaler, og velg leverandør!
Du er helt anonym inntil du selv velger å bli kontaktet av en eller flere leverandører. Tjenesten er GRATIS og med­fører ingen forpliktelser. Les mer




Jaha Lederassistanse Headhunter Jon Arne Hagene

Navn:   Jaha Lederassistanse Headhunter Jon Arne Hagene
Adresse:   Silurveien 47, 0380 Oslo
Telefon:   +47.92041914
Orgnr:   981611667
Tjenester:   Headhunting, Rekruttering, Bedriftsrådgivning
Områder:   Asker, Bærum, Frogn, Lørenskog, Oppegård, Ski, Ullensaker, Vestby, Ås, Oslo
Gå til hjemmeside | Endre oppføring
Lederassistanse

Vår kompetanse og kapasitet - trygghet og konkurransefordel for din virksomhet.

Bemanning - investerer vi riktig?
Rekruttering med kvalitetssikring
Utvelgelse og search - introduksjon - omplassering
Rett person på rett plass.

Bevisstgjøring og utvikling - systematisk eller skippertak?
Lederutvikling, ”teambuilding” - sparringpartner - coach
Bevisstgjøring om verdier og lederprinsipper, mål og strategier - læring og trening.
Bevisste ledere og medarbeidere med riktig kompetanse.

Rekruttering

Rett person på rett plass - dyktige og motiverte medarbeidere - bidrar til effektivitet og trivsel.

Vi velger å kvalitetssikre våre investeringer i menneskelige ressurser - og ønsker tilbud på bistand til trygg og kostnadseffektiv rekruttering:

A. Behovsvurdering og kravspesifikasjon
Stillingsbeskrivelse med vekt på ansvar, arbeidsoppgaver, kvalifikasjoner, erfaring og egenskaper - miljø og kultur.

B. Utforming av stillingsannonse
Som henvender seg til nettopp den type søker Du har behov for.

C. Vurdering av søknader og forberedelse til intervju

D. Opplegg og gjennomføring av førstegangsintervju
Med Personanalyse og en grundig spørrerunde.
Vi sikrer grunnlaget for en solid vurdering.

E. Opplegg og gjennomføring av annengangsvurdering
Utprøving av operativ kompetanse og adferd - lederstil-/selgerstil-analyse.

F. Referansekontroll - Forhandlinger - Kontrakt
Avklare partenes ønsker, krav og forventninger.

G. Introduksjon av nyansatt - tilrettelegging og oppfølging
Sikre en god start, med bedre mulighet til å lykkes og trives!

H. Search - direkte kontakt - invitasjon
Finne og ta diskret kontakt med egnede kandidater.
Vi tilbyr aktivt søk med kvalitetssikring.